Ensemble, Nous Avançons : Les Victoires du SNB BPGO
Au fil des années, le SNB BPGO a œuvré sans relâche pour améliorer les conditions de travail et les avantages sociaux de tous les employés de BPGO. Grâce à notre engagement et à nos négociations avec la direction, nous avons pu obtenir et signer de nombreux accords qui profitent aujourd’hui à chacun d’entre vous. Ces avancées sont la preuve concrète que le dialogue social constructif mené par vos représentants SNB BPGO joue un rôle crucial dans l’amélioration de notre quotidien professionnel.
Épargne et Flexibilité : Des Avantages pour Tous
Parmi les nombreux avantages obtenus, citons l’intéressement et la participation, ainsi que le Plan d’Épargne Entreprise (PEE). Ces dispositifs permettent à chacun de bénéficier d’une partie des fruits de la croissance de l’entreprise et de se constituer une épargne dans des conditions fiscales avantageuses. L’accord d’abondement majoré jusqu’à 1350€ (demande exclusive du SNB BPGO), permet également d’assurer un bon complément à l’I+P.
De plus, le Compte Épargne Temps offre une flexibilité précieuse pour gérer son temps de travail et ses congés selon ses besoins personnels et familiaux.
Le travail à distance, également négocié, permet une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie privée, tout en augmentant notre productivité.
Soutien aux Familles : Nos Priorités
La prise en charge des frais de garde d’enfants et la mutuelle d’entreprise sont d’autres exemples de nos réussites. Ces avantages sont essentiels pour soutenir les familles et garantir une couverture santé de qualité pour tous.
Par ailleurs, l’accord relatif à la retraite et la couverture prévoyance assure une sécurité financière à long terme, tandis que la mobilité interne, tant fonctionnelle que géographique, offre de nouvelles opportunités de carrière au sein de BPGO.
La médaille du travail, quant à elle, récompense l’ancienneté et la fidélité des salariés, reconnaissant ainsi leur engagement et leur dévouement (20 ans, 30 ans, 35 ans et 40 ans). Elle s’accompagne d’une prime pouvant atteindre « un mois de salaire brut en net ».
Solidarité et Adaptabilité : Des Solutions pour Chaque Besoin
Nous avons également négocié des dispositifs solidaires comme le don de jours, qui permet aux salariés de venir en aide à leurs collègues en cas de besoin.
Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) locales permettent chaque année de corriger des écarts constatés sur des métiers, gommer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ou encore de majorer la prise en charge du restaurant d’entreprise ou la carte restaurant.
La prime de rentrée scolaire est un autre exemple de notre engagement à soutenir les familles, tout comme le budget alloué au Comité Social et Économique (CSE), qui finance des activités culturelles et sociales pour tous. Ce dernier, sous l’impulsion du SNB BPGO a vu son budget augmenter de 11% au bénéfice de tous les salariés.
Notre Engagement Continu : Pour un Avenir Meilleur
Ces avancées sociales sont le résultat de notre travail collectif et de notre détermination à représenter vos intérêts. Elles illustrent parfaitement le rôle essentiel des représentants du personnel SNB. Nous continuerons à nous battre pour obtenir de nouveaux avantages et améliorer vos conditions de travail. Ensemble, nous pouvons faire encore plus pour notre entreprise et pour chacun d’entre vous.