Nouvel accord GEPP 2025-2028 du Groupe BPCE : des avancées concrètes !
Un nouvel accord sur la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) est entré en vigueur le 1er juillet 2025 pour tous les collaborateurs du Groupe BPCE. Cet accord, auquel le SNB/CFE-CGC a largement contribué, vise à vous accompagner tout au long de votre parcours professionnel.
Cet accord met l'accent sur plusieurs points clés pour votre développement :
- Vous êtes acteur de votre parcours : L'accord vous place au centre de la gestion de votre carrière.
- La formation au cœur des compétences : Les Campus BPCE joueront un rôle essentiel pour développer vos aptitudes.
- Vision 2030 : Le projet stratégique du Groupe sera intégré dans les métiers.
- Managers et RH renforcés : Les managers auront un rôle accru, en collaboration étroite avec les Ressources Humaines, pour vous accompagner.
L'Intelligence Artificielle : un atout encadré et humain
Pour la première fois, l'accord GEPP consacre un volet entier à l'Intelligence Artificielle générative (IA). Le SNB/CFE-CGC a veillé à ce que l'utilisation de l'IA soit :
- Éthique, responsable et centrée sur l'humain.
- Encadrée pour assurer la qualité du travail et améliorer votre quotidien.
- Accompagnée d'un dialogue social renforcé, avec un engagement de la direction à partager les informations sur son intégration et ses impacts.
L'objectif est clair : l'IA doit être un outil d'assistance, jamais une menace pour l'emploi. Elle doit vous permettre de vous concentrer sur des missions à plus forte valeur ajoutée.
Des dispositifs concrets à chaque étape de votre carrière
L'accord GEPP propose des mesures adaptées à chaque phase de votre vie professionnelle :
- En début de carrière : Renforcement des liens avec les écoles et un suivi personnalisé des nouvelles recrues.
- En cours de carrière : Accompagnement à la mobilité professionnelle et valorisation des parcours des salariés expérimentés.
Des solutions innovantes pour la fin de carrière
Une avancée majeure obtenue par le SNB concerne la fin de carrière : l'atteinte d'une retraite à taux plein n'est plus une exigence pour bénéficier de dispositifs spécifiques.
Vous pourrez ainsi accéder au :
- Temps Partiel de Fin de Carrière : De 6 à 36 mois à temps partiel avec une rémunération majorée de 7%.
- Congé de Fin de Carrière : Jusqu'à 36 mois avec 70% de votre salaire de base, alternant période de travail à temps plein et dispense d'activité.
D'autres dispositifs sont également mobilisables, comme le mécénat de compétences, la monétisation ou l'anticipation de la fin de carrière via le Compte Épargne Temps (CET), la majoration de l'indemnité de départ volontaire à la retraite, ou encore le rachat de trimestres.
Attention : ces mesures sont soumises à certaines conditions (âge, ancienneté, etc.) et leur cumul nécessite l'accord de l'entreprise. Une attention particulière sera portée aux salariés en situation de handicap.
Un accord construit avec vous et pour vous
Le SNB/CFE-CGC a activement participé aux négociations pour défendre vos intérêts et garantir :
- Une gestion anticipée de vos parcours professionnels.
- Un environnement de travail plus inclusif, éthique et performant.
- Un dialogue social renforcé concernant l'introduction de l'IA générative et ses impacts.
Cet accord sera présenté dans les Comités Sociaux et Économiques (CSE) de chaque entité du Groupe. N'hésitez pas à solliciter vos élu(e)s SNB pour toute question !